Le principali NOVITA’
Novità relative alle varie tipologie di corsi, durata minima e frequenza degli aggiornamenti:
- Formazione generale lavoratori: rimane invariata.
- Formazione Specifica lavoratori avrà durata minima di 6 ore (non più 4, 8 o 12 ore in base al livello di rischio)Nel precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 la formazione specifica aveva durata minima di 4, 8 o 12 ore in funzione del livello di rischio della mansione ed ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda (ATECO aziendale). Con la bozza del nuovo Accordo unico è stata dunque tolta la differenziazione per livelli di rischio, per cui effettivamente un lavoratore in settori a rischio alto oggi dovrà fare 10 ore totale di formazione (4 di generale + 6 di specifica) e non più 16 come in passato (4 di generale + 12 di specifica).
- Formazione Preposti avrà durata minima di 12 ore, potrà essere frequentato solo in aula e solo da chi ha completato la formazione generale e specifica, prevedrà aggiornamento biennale.
- Formazione Dirigenti avrà durata minima di 12 ore, con l’eventuale aggiunta di un modulo Cantieri di 6 ore. L’aggiornamento rimarrà quinquennale con durata minima di 6 ore.
- Nuovo corso necessario per il Datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro, avrà durata minima di 16 ore, con l’eventuale aggiunta di un modulo Cantieri di 6 ore. L’aggiornamento sarà quinquennale con durata minima di 6 ore.
- Formazione per il Datore di lavoro-RSPP sarà costituita da un modulo comune di 8 ore e da moduli integrativi specifici solo per alcuni settori (Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnica – Pesca – Costruzioni – Chimico e Petrolchimico) di 12 o 16 ore cad.
- Formazione ASPP ed RSPP: la formazione rimane invariata a parte i moduli di specializzazione SP che passano da 4 a 5.
- Formazione CSP e CSE: la formazione rimane invariata. Anche CSE e CSP, come ASPP ed RSPP, dovranno dimostrare in ogni istante di aver ricevuto nei 5 anni precedenti il monte-ore di aggiornamento minimo.
- Formazione lavoratori che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (DPR n. 177/2011) avrà durata minima di 12 ore (non più 8).
- Formazione sulle attrezzature di lavoro: sono state introdotte delle nuove attrezzature per cui è prevista un’abilitazione: macchina agricola raccoglifrutta, caricatori per la movimentazione di materiali, carriponte.
Quanto esposto può essere visivamente sintetizzato nella tabella seguente che evidenzia le differenze tra il prima e il dopo la bozza di accordo.
Novità relative alla gestione del processo formativo
Il soggetto formatore dovrà necessariamente adottare modelli organizzativi interni attraverso l’implementazione di un ciclo di garanzia della qualità e di miglioramento della stessa, tramite un approccio basato sul ciclo PDCA di Deming.
PLAN – Analisi fabbisogni formativi e di contesto, Progettazione
DO – Erogazione
CHECK – Monitoraggio e valutazione della qualità della formazione
ACT – Riesame e adozione misure correttive e di miglioramento
- Profili indispensabili per l’erogazione dei corsi:
- Responsabile del Progetto formativo
- Docente
- Tutor
- Documentazione aggiuntiva da produrre:
- Progetto formativo (dettagliato nella parte IV punto 2.6 della bozza di accordo)
- Verbale delle verifiche finali sottoscritto dal Responsabile del progetto formativo
- Articolazione della valutazione in 3 momenti:
- Valutazione di gradimento (anonima)
- Valutazione degli apprendimenti
- Valutazione dell’efficacia della formazione durante la prestazione lavorativa.
- Riesame da parte del Soggetto formatore sulle attività formative, che dev’essere documentato e diffuso, anche su dati aggregati
L’accordo definisce le modalità di erogazione previste per le diverse tipologie di corsi, i requisiti per la didattica in videoconferenza ed in e-learning, la validità dei crediti formativi acquisiti per l’eventuale esonero dalla frequenza di altri corsi.
Altre novità
- Per la Formazione specifica e l’aggiornamento lavoratori si potrà far ricorso a break formativi e formazione on the job
- Incentivazione di metodologie didattiche attive, come lavori di gruppo, casi di studio, simulazioni, gamification
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