STRESS LAVORO CORRELATO – Smart Working e aggiornamento metodo INAIL 2025

L’INAIL ha recentemente aggiornato la Metodologia Stress Lavoro Correlato (SLC) contestualizzandola anche per le aziende che hanno al loro interno dipendenti che lavorano da Remoto/Smart Working.

I cambiamenti in corso nel mondo del lavoro fanno emergere la necessità di anticipare e gestire i rischi psicosociali emergenti, come l’iperconnessione, la sfocatura dei confini tra vita privata e lavorativa, la pressione dovuta all’uso intensivo delle tecnologie e il cosiddetto tecnostress.

L’aggiornamento consiste nell’integrazione della precedente metodologia con moduli aggiuntivi che indagano per misurare il livello di adeguatezza dell’implementazione di queste “nuove” modalità di lavoro.

La metodologia è destinata a tutte le organizzazioni — pubbliche e private — in cui il lavoro da remoto e l’uso delle ICT (Information and Communication Technologies) siano ormai prassi consolidata, quali:

• Settore del terziario avanzato: aziende di consulenza, servizi finanziari, assicurativi, informatici, telecomunicazioni, professionisti digitali e tutte quelle organizzazioni ad alta intensità di utilizzo di strumenti tecnologici e digitali.
• Tutte le organizzazioni con lavoro da remoto: aziende pubbliche o private, indipendentemente dal settore, purché abbiano implementato modalità di lavoro da remoto, smart working, telelavoro o lavoro a distanza.
• Contesti organizzativi con forte innovazione tecnologica: aziende dove sono state integrate nuove tecnologie hardware/software che modificano processi lavorativi, richiedendo nuove competenze e modifiche nella gestione operativa e delle relazioni.

La metodologia aggiornata comprende i seguenti Strumenti Operativi:

• Lista di controllo integrata

Utilizzata nella fase preliminare, indaga aspetti chiave del lavoro da remoto e dell’uso delle tecnologie, come la dotazione tecnologica adeguata, la formazione ricevuta e le procedure per garantire il diritto alla disconnessione.

• Questionario strumento indicatore

Nella fase di valutazione approfondita, analizza percezioni e vissuti dei lavoratori rispetto a carico di lavoro tecnologico, invasività, conflitto casa-lavoro, accettabilità degli strumenti e criticità specifiche del lavoro remoto.

• Sistema di calcolo delle soglie di rischio

Il punteggio relativo al lavoro da remoto e innovazione tecnologica non incide sul punteggio complessivo derivante dalla somma di Eventi sentinella, Contenuto e Contesto del lavoro, già insito nella metodologia e basato su analisi psicometriche e statistica avanzata.

È uno strumento integrativo per approfondire gli aspetti legati alle nuove modalità di lavoro e uso delle tecnologie in evoluzione, aiutando una gestione più efficace e consapevole.

🔗 Scarica il documento ufficiale INAIL

Metodologia valutazione e gestione rischio stress lavoro correlato – INAIL 2025

Questo aggiornamento aiuta le aziende a:

• Valutare i rischi psicosociali connessi all’innovazione digitale
• Adottare azioni preventive
• Gestire con consapevolezza lo smart working

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